Grayscale任命高管并迎回创始人，IPO前加速组织升级
加密资产管理巨头Grayscale Investments在提交保密IPO申请之后，迅速展开高层人事调整，宣布任命四位新的核心高管，并迎回公司创始人Barry Silbert担任董事会主席。这一系列变动表明，Grayscale正在加快组织架构升级步伐，为迈向公开市场做更充分的准备。
根据官方声明，新任命的四位高管分别是：Diana Zhang出任首席运营官（COO）、Ramona Boston担任首席营销官（CMO）、Andrea Williams被任命为首席传讯官（CCO），以及Maxwell Rosenthal担任首席人力资源官（CHRO）。这四位高管将全部向首席执行官Peter Mintzberg汇报工作，并协同推进公司战略落地与市场拓展。
值得注意的是，这四位新加入的管理人员均来自传统金融领域的知名机构，分别服务于桥水基金、阿波罗全球管理、高盛和城堡投资等金融巨头，拥有丰富的企业管理、市场运营和战略执行经验。Grayscale此举被视为在吸纳传统金融人才的同时，为公司注入更加专业与成熟的管理基因，也反映出其希望在IPO过程中展现稳健的公司治理结构和长远的发展战略。
与此同时，公司创始人Barry Silbert也正式回归，重新担任董事会主席一职，接替原董事长Mark Shifke。Barry Silbert曾于2013年创立Grayscale，并在过去十年中推动其成长为全球最大的加密资产管理机构之一。他在2023年底曾辞去董事长职务，此次回归被外界解读为他对公司未来发展的高度认可与积极参与。
Silbert在公开声明中表示：“我很荣幸能够在公司乃至更广泛的数字资产生态系统的关键时刻重新加入灰度董事会。我始终坚信公司的长期定位以及引领公司前进的领导团队。”此番言论不仅体现了他对Grayscale IPO前景的信心，也释放出公司将坚定推进战略扩张和资本市场计划的强烈信号。
此外，Grayscale方面还表示，现有董事会成员已增至五人，公司正在积极考虑引入更多独立董事，以进一步增强公司治理结构的透明性与公正性。这一决定与上市公司的监管和治理要求高度契合，说明Grayscale正在积极为上市后的合规运营和投资者信任构建坚实基础。
总体来看，Grayscale在推进IPO进程中同步完成核心高管任命与创始人回归，无疑增强了市场对其未来的信心。这一系列举措不仅有助于优化公司内部管理体系，也标志着加密行业头部企业正以更专业化、制度化的姿态迈入传统资本市场，为数字资产行业的主流化写下重要一页。